+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ли отдел кадров требовать заключения медосмотра

П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры. Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

В Вашей организации весьма грамотно исторически распределились зоны ответственности, так как отдел персонала держит под контролем прием сотрудников и мимо него не пройдет трудоустройство кандидатов без прохождения медосмотра. Отвечая на Ваш вопрос, в первую очередь хочется обратить внимание, что главным документом, детально описывающим процедуру организации медосмотров работников, является Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утв.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля г. N н. В данном документе отсутствуют конкретные требования к месту хранения результатов прохождения работниками медицинских осмотров внутри организации, направившей работника на медосмотр.

Однако, в рамках концепции постоянного улучшения условий и охраны труда на предприятиях, система управления охраной труда каждой организации должна включать в себя процедуру по управлению документацией, охватывающую все необходимые аспекты охраны труда. Согласно п. Поскольку результаты прохождения работниками медицинских осмотров относятся к обязательным записям , мы советуем в Вашей ситуации объединиться двумя отделами и зафиксировать в локальном нормативном акте порядок направления работников на медицинские осмотры и порядок хранения результатов медицинского осмотра.

Документированная процедура поможет избежать разногласий, а также добиться лучшей управляемости документацией, входящей в систему управления охраной труда. Для получение профессиональной консультации напишите нам , подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций. Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Вопрос о хранении заключений по медосмотрам сотрудников. Добрый день! В нашей компании за выдачу направлений на предварительный медосмотр отвечает отдел персонала, а за периодический медосмотр - отдел охраны труда.

Подскажите, обязан ли отдел персонала хранить заключения по медосмотрам и раскладывать их в поименные папки сотрудников, или можно хранить такие документы в отделе охраны труда? Мне нравится. Задать вопрос Для получение профессиональной консультации напишите нам , подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций. Павел Алимпиев 25 сентября Работаю специалистом по охране труда в дочерней компании Холдинга. Случилось так, что часть наших сотрудников через увольнение перешли в другую дочернюю компанию нашего же Холдинга.

Вопрос: имеем ли мы право передать результаты обязательных психиатрических освидетельствований постановление в другую компанию? Психосвидетельствования действуют 5 лет. Они еще годные. Не накажет ли нас ГИТ при проверках при отсутствии психосвидетельствований при проверке? И еще: я нигде не смог найти документ, где написано, что работодатель обязан хранить медосмотры. Где это прописано. Заранее спасибо. Цитата Павел Алимпиев написал: имеем ли мы право передать результаты обязательных психиатрических освидетельствований постановление в другую компанию?

Цитата Павел Алимпиев написал: Не накажет ли нас ГИТ при проверках при отсутствии психосвидетельствований при проверке? Цитата Павел Алимпиев написал: И еще: я нигде не смог найти документ, где написано, что работодатель обязан хранить медосмотры.

Владимир Антонов 2 января Материалы результаты прохождения медосмотров это заключения от медучреждения при предварительном МО и заключительные акты по результатам периодических МО должны храниться в отделе кадров в отделе по работе с персоналом , иначе Роскомнадзор привлечет организацию к административной ответственности на основании ФЗ от N "О защите персональных данных Прецеденты уже были.

Екатерина Дудникова 20 сентября Цитата Владимир Антонов пишет: Материалы результаты прохождения медосмотров это заключения от медучреждения при предварительном МО и заключительные акты по результатам периодических МО должны храниться в отделе кадров в отделе по работе с персоналом , иначе Роскомнадзор привлечет организацию к административной ответственности на основании ФЗ от Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Регистрация Вход. Павел Алимпиев написал: Не накажет ли нас ГИТ при проверках при отсутствии психосвидетельствований при проверке? Павел Алимпиев написал: И еще: я нигде не смог найти документ, где написано, что работодатель обязан хранить медосмотры.

Медосмотры при приеме на работу

Пожалуй, наиболее распространенным в настоящее время нарушением трудового законодательства, выявляемым при проверке организации инспектором труда, является несоблюдение требований охраны труда. Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего они могут подвергаться административным, а в отдельных случаях — уголовным, наказаниям. В данной статье будут рассмотрены основные аспекты норм в составе института охраны труда, обязывающих работодателей надлежащим образом организовывать, а работников — своевременно проходить медицинский осмотр или освидетельствование. Действующее российское законодательство не дает определения медицинскому осмотру или освидетельствованию, но этимология данного словосочетания, а также назначение рассматриваемого мероприятия позволяют выявить его смысл: медицинский осмотр означает исследование показателей здоровья человека профессиональным медицинским работником. Достаточно емкое и точное, на мой взгляд, определение медицинских осмотров вывели Л.

Подскажите, обязан ли отдел персонала хранить заключения по на предварительный медосмотр отвечает отдел персонала, а за В данном документе отсутствуют конкретные требования к месту хранения.

Какие документы медицинского осмотра подшиваются в личное дело?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как документально оформить результаты медосмотра? Медицинская организация после проведения мед. Обязательно ли направлять список контингента в санэпидемнадзор, предусмотрена ли ответственность в случае проведения мед. В каком размере? Какие документы обязательно должна предоставить мед. Ответ Ответ на вопрос: Паспорт здоровья не может быть выдан вместо мед. Медосмотры Вопрос Вопрос по документам относительно медицинского осмотра:В кадровую службу приносят результаты медосмотра Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра;1.

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Практические советы, как достичь консенсуса в решении смежных вопросов и эффективно взаимодействовать. Скачайте образец: Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Расследованием несчастного случая занимается комиссия, которую создает руководитель организации. На отправлено письмо для подтверждения.

В Вашей организации весьма грамотно исторически распределились зоны ответственности, так как отдел персонала держит под контролем прием сотрудников и мимо него не пройдет трудоустройство кандидатов без прохождения медосмотра. Отвечая на Ваш вопрос, в первую очередь хочется обратить внимание, что главным документом, детально описывающим процедуру организации медосмотров работников, является Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утв.

Медосмотр работников

Елена Ткаченко. Работодатели должны проявлять заботу о здоровье работников. Более того, они обязаны обеспечить проведение медосмотров работников определенных категорий, и не только организовать, а и профинансировать такие мероприятия. До Можно выделить несколько категорий работников, которым работодатель должен обеспечить прохождение медицинского осмотра.

Обязательные медосмотры работников

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Данный вид медосмотра является предварительным, так как предшествует началу работниками всегда имеет своей целью выявление соответствия здоровья осмотр – до или после заключения трудового договора? должность (профессия), место работы (цех, участок, отдел и т.п.).

ТОП‑5 вопросов: как разграничить работу отдела кадров и службы охраны труда

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

Имеет ли отдел кадров требовать заключения медосмотра

Вам необходимо отправить работника на медицинский осмотр, выдав направление в медицинскую организацию с которой у Вас заключен договор и оплатить предварительный медицинский осмотр. Если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан оплатить его независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор. Дата заключения трудового договора будет дата приема работника на соответствующую должность, после прохождения медицинского осмотра.. В соответствии с ч. Предварительные и периодические осмотры могут проводить медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ услуг по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности п.

.

Вопрос о хранении заключений по медосмотрам сотрудников

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медицинские осмотры по приказу 302н. ПрофМедОсмотры.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.